Wij kijken verder dan match op papier

23 april 2009

Tweeënzeventig procent van de Nederlandse medewerkers vertrekt bij een bedrijf omdat de werksfeer of bedrijfscultuur niet bij hen past. Volgens Bouwens kan dit percentage worden teruggedrongen wanneer werkgevers en werknemers ook kijken naar de werkgerelateerde normen en waarden in de organisatie. Bouwens werkt, om keer op keer de juiste ´match´ te maken, daarom met een unieke wervingsmethode. Deze werkwijze behandelt, naast de functie eisen en werkzaamheden, ook uitgebreid de structuur en cultuur van de organisatie. Zodoende worden werknemer en opdrachtgever op verschillende manieren aan elkaar gekoppeld.

Michael Bouwens: "Wij realiseren ons dat alle partijen voor langere tijd met elkaar in zee willen gaan. Wij wijzen opdrachtgevers dan ook op het feit dat een sollicitatieprocedure best wat tijd mag vergen. In de stappen tijdens het proces komen wij precies te weten naar wat voor soort kandidaat men op zoek is. Bij een gelijk opleidingsniveau, wordt de keus toch gemaakt op basis van persoonlijke kenmerken en natuurlijk de ‘klik’. Bouwens heeft hiermee al veel goede bemiddelingen gerealiseerd. Iedereen zoekt zekerheid in het leven, en de juiste baan is daar onlosmakelijk mee verbonden. Wij realiseren ons dat dit begint bij onze inzet en procedures. Dat is stap één in het totale dienstenpakket dat wij aanbieden."